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  •       作为希望得到人才的企业来说,当然希望得到的都是精英,似乎唯精英方是人才。我们也知道您对雇员工作能力的要求非常之高,几乎达到了"苛刻"的程度?;涣宋沂悄?,为了保持企业能高效稳定地持续发展,也会有这样的高要求。所以我们对此非常理解。为什么以前试用的好几个人都不合适?为什么总是找不到满意的人???没有人才了吗?当然不是的。假设您现在需要一匹好马,要求能日行千里夜行八百,并且是要漂亮的完美的马。完美的马,可能有,也可能没有。所谓"金无足赤,人无完人",何况是马。继续遥遥无期地等待和寻找?这显然不是明智的选择。造成这种情况的原因,就在于没有根据实际需要来给自己的选择定位。实际要求只有一个,就是"满足实际需要"。能胜任工作的就是人才,反之则不然。“不管白猫黑猫,抓到耗子就是好猫!”
           结合数据库中大量的匹配案例,我们总结了成功高管的有效职业经验、人格属性等关键因素,它们代表了成功高管的通用特质。运用计算机数据模型,那些具备Active Coping 的能力、接受创新的能力、商业直觉、沟通说服能力和学习能力的高管的确表现不俗,最终被我们选中。
           无论您有何种需要,我们都不会盲目地遍撒大网,沙里淘金,那样做既耽误了您的时间,也影响了我们的效率。我们会有针对性的,及时地调用我们的人才储备,经过严格的甄别筛选,快速便捷地为您提供服务。
           你需要千里马? OK,我们就是伯乐。
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